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        好运来人力资源管理致力于实施人本战略。公司以阳关管理理念为主线,构建人力资源管理体系。通过实行岗位竞聘,员工动态管理,优化人才的培育和成长机制,为有才华的有志之士提供更大的舞台。
  德才并重的招聘机制: “ 品德、能力与文凭相结合 ” , “ 严进宽出 ” , “ 聘用最合适的人才 ” 的原则,形成内聘和外聘相结合的引进体系,吸纳适合企业发展的各类人才。
  公平竞争的用人机制:公司开展岗位竞聘和员工动态管理,通过竞争上岗,优胜劣汰,能者上,平者让,庸者下,努力使每个员工得到公司的尊重、认可,致力于创造公平、公正、公开的用人机制,营造一个平等、竞争、择优的用人环境。

        热诚欢迎广大有志之士加入我们的行列,为好运来在纺织行业的发展贡献一份力量!
 
 
 
 
 
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